Schon während meines Studiums war klar: Ich möchte Organisationen performanter machen.

Genau das tue ich seit 2020 in Vollzeit unter meiner eigenen Personenmarke und ab Anfang 2024 durch die Work Smarter GmbH.

Nach meinem Master (Business Psychology) in Manchester, UK ging ich davon aus, dass ich das notwendige praktische „Handwerkszeug“ für diese Zielsetzung bei einer der Big 4 Consulting Firms lerne.

Die Realität: Keine Fragen stellen. Folien „hübsch“ machen. Projekte verkaufen.

Das war schon damals nicht mit meiner Vorstellung und meinem Verständnis von tiefgreifender, nachhaltiger Beratung in Veränderungen vereinbar. 

Wie Organisationen in Veränderungen „ticken“, habe ich in verschiedenen Fach- und Führungsfunktionen sowie Unternehmensgrößen erlebt bzw. durch verschiedene Bildungsformate erlernt:

Relevante Berufserfahrung:

Head of Talent Acquisition ad interim (TAKKT AG – börsennotierter Mittelständler)

EU Head of Talent Acquisition (Cazoo – “Grown-up” und ehemaliges “Unicorn”)

Produkt-/Projektmanager (Deutsche Bahn – Deutscher Großkonzern)

Bildung:

Executive Coach – Lorenz Consulting (Aug. 2021 – Jul. 2024)

MSc. Business Psychology – University of Manchester (Sept. 2015 – Sept. 2016)

BA Erziehungswissenschaften – Goethe Universität, Frankfurt a. M. (Okt. 2012 – Aug. 2015)

(Erwachsenenbildung und Personalpsychologie)